Hoje, o diretor de comunicação do Google proferiu uma palestra sobre a vida lá dentro e suas preocupações, desde o bem estar do cliente até a criatividade dos funcionários. Ele falou muita coisa interessante e confirmou o que aqueles power points que se espalharam na internet diziam sobre a vida no Google.

Entre outras curiosidades, ele disse que o tempo do trabalhador do Google se divide em três: 70% para fazer o que é realmente seu trabalho, 20% para fazer atividades em torno do seu trabalho e 10% para criar e inovar. A “criação” e “inovação” incluem um tempinho pra descansar na rede, que Gimenes diz ser bastante freqüentada até aqui no Google Brasil.

Nas sextas-feiras, os funcionários tem também um happy hour misturado com reunião, onde os fundadores da empresa contam tudo o que está rolando e pedem sugestões. A regra é: pode dizer o que quiser, mas se prepare porque, se o projeto for bom, você irá tocar! O ambiente é de liberdade universitária, já que os donos da empresa nunca tiveram um chefe e não têm estes conceitos.

Uma boa estratégia do Google citada pelo diretor é o uso de uma “rede expandida de cérebros no mundo”, que acontece com as pessoas que abraçaram a causa do “software livre”. Cada um cria em seu país seu software e as coisas vão crescendo de maneira descentralizada, no “caos” meio organizado que o Google prega e adora. E com esta rede foram desenvolvidos aplicativos para o “Open Social” lançado recentemente pelo Google.

Outra curiosidade interessante que Gimenes falou foi que os funcionários são premiados com (muito) dinheiro e (muitas) ações da empresa quando os seus 20% dedicados ao que está ao redor do que realmente se é pra fazer no trabalho dão certo.

A palestra toda foi bem interessante e Gimenes é um cara que sabe cativar a platéia. Quer saber mais? Digita “Google” ai no “Google”… hehehe